AI Evolution AI Evolution Blog

Regulacje AI

Regulacje, prawo i etyka sztucznej inteligencji na świecie.

Centrum wiedzy o regulacjach AI

AI Act i RODO przy AI to nie strachy. To zestaw konkretnych zasad — znaj je, jedź dalej.

O AI Act mówi się dziś jak o końcu świata. Większość polskich firm nie ma się czego bać — o ile zna trzy rzeczy, które aktywnie obowiązują.

Tu pokażę Ci, co realnie reguluje Twoje używanie AI w firmie i w pracy zawodowej. Bez prawniczego bełkotu, z perspektywy człowieka, który prowadzi 6 firm i wszystkie dostosował do zmieniających się zasad.

18 lat

w sprzedaży i biznesie. AI nauczyłem się tak, jak uczyłem 50 000+ ludzi przed nim — przez praktykę.

6 firm

prowadzę między innymi Galerię Sztuki Współczesnej Kersten i AI Evolution. Każda używa AI inaczej. Każda zarabia.

Produkty z AI

buduję od zera — m.in. Vivomeal, BoostUrContent, IGCreator, Vixma. Testuję na własnych firmach, zanim oddam Ci to w kursie.

Co reguluje używanie AI w Polsce?

AI Act — unijne rozporządzenie, które klasyfikuje systemy AI według ryzyka. Większość firm używa AI w kategoriach „ograniczone ryzyko” albo „minimalne ryzyko” — wystarczy znać kilka zasad transparentności (informujesz klienta, że rozmawia z AI) i nie ma dramatu.

Plus do tego: RODO (kiedy w prompcie są dane osobowe), prawo autorskie (kiedy generujesz teksty/obrazy do użytku komercyjnego), prawo pracy (kiedy AI wpływa na decyzje kadrowe). Każdy z tych obszarów ma proste zasady — trzeba je znać, nie obejść.

Najważniejsze, co musisz wiedzieć na start:

  • →Większości firm AI Act dotyczy w wersji light. Jeśli nie robisz scoringu kredytowego, rekrutacji opartej o AI, biometrii — wpadasz w „ograniczone ryzyko”. Wystarczy informować klienta, że rozmawia z AI, i mieć politykę.
  • →RODO + AI to ten sam stary problem — nie wkleiaj danych osobowych w darmowy prompt. W planach firmowych masz polityki „dane nie idą na trening” — tam wkleiasz spokojnie, ale wciąż minimalizujesz.
  • →Prawa autorskie do treści AI — szara strefa. W praktyce: w Polsce treści w pełni wygenerowane przez AI nie mają autora. Jeśli to dla Ciebie problem, dokumentuj, jak Twój ludzki wkład zmienił wynik AI.

Trzy decyzje, które musisz podjąć w firmie

1. Czy informujemy klienta, że rozmawia z AI?

AI Act mówi: tak, jeśli ma do czynienia z chatbotem, deepfakem albo treścią generowaną. W praktyce: jedno zdanie w stopce maila, jedna informacja przed rozmową z botem. Nie skomplikowane.

2. Co pracownicy mogą wkleić w darmowy ChatGPT?

Polityka pisana raz, na 1-2 strony. Co wolno, czego absolutnie nie wolno (dane klienta, dokumenty wewnętrzne, szczegóły umów). Plus alternatywa — firmowy plan z polityką „dane nie na trening".

3. Kto decyduje, że jakaś decyzja idzie z AI?

AI Act mówi: człowiek musi mieć ostatnie słowo przy decyzjach o znaczeniu prawnym dla osoby (rekrutacja, ocena pracownicza, decyzje kredytowe). U Ciebie zwykle wystarczy: AI rekomenduje, człowiek akceptuje.

Powiązane artykuły (43)

Najczęstsze pytania

Krótko o tym, co realnie pyta większość czytelników.

Czy AI Act obowiązuje moją firmę?
Najpewniej tak - ale w bardzo lekkiej wersji. Większość firm używa AI w kategoriach „ograniczone ryzyko" - wystarczy informować klienta o kontakcie z AI i mieć podstawową politykę użycia. Pełne wymogi (audyty, certyfikacja) dotyczą tylko wysokiego ryzyka - biometria, scoring, rekrutacja oparta o AI.
Czy mogę wkleić dane osobowe klienta w ChatGPT?
W darmowy - nie. W firmowym planie z polityką „dane nie idą na trening" (np. ChatGPT Team / Enterprise, Claude Team) - można, ale nadal minimalizujesz. Jeśli możesz pseudonimizować - pseudonimizujesz.
Kto jest autorem tekstu wygenerowanego przez AI?
W Polsce - w pełni wygenerowany przez AI tekst nie ma autora w rozumieniu prawa autorskiego. Jeśli wniosłeś istotny wkład twórczy (zmienił, zredagował, połączył), Ty stajesz się współautorem zmian. To pokazuję dokładniej w e-booku „Wszyscy Kłamią o AI".
Czy mogę używać AI do oceny pracowników?
Możesz - jako wsparcie. Człowiek musi mieć ostatnie słowo i pracownik ma prawo wiedzieć, że proces wykorzystywał AI. To wynika wprost z AI Act i RODO.
Co najszybciej zrobić, żeby firma była zgodna?
Trzy kroki: (1) napisz politykę użycia AI dla pracowników, (2) wybierz plan AI z polityką „dane nie na trening" zamiast darmowego, (3) dodaj informację o AI tam, gdzie klient rozmawia z chatbotem. To pokrywa 80% obowiązków przy „ograniczonym ryzyku". Resztę pokazuję w e-booku „Wszyscy Kłamią o AI".

Wszyscy Kłamią o AI — e-book

Polskie realia AI w 350 stronach.

Pobierz e-book →